戲劇是為了工作，就像鹽對於美國人的飲食一樣。無論您是否願意，它都是一個活躍的組件。這裡有 5 個處理戲劇化的驚人概念：
1. 活躍的員工是專注的員工。
空閒的頭腦會找到各種其他方法來保持忙碌。歷史上充斥著人們在做或死的時候完成事情的例子。當個人對磨刀石嗤之以鼻時，非工作消遣並不普遍。挑戰是創造一種至少有點令人愉快的氛圍。讓他們保持忙碌，但提供定期的社交任務。
2. 你的好名聲仍然很重要。
你的人一直在享受你。不管你承認與否，他們都在吸收你的風格、說話方式和工作價值觀。利用這種影響為您帶來好處。只是拒絕參加閒聊和閒談。做一個優秀的好榜樣。
3.與其試圖消除工作場所的戲劇化，不如玩得開心。
您可以不批准而使工作場所戲劇化的體育活動。與獨立沸騰相反，Dramacool9公開表示 戲劇化之王和皇后區。在合適的時候，輕輕地調侃他們究竟是多麼方便地偏離了一天的重要工作。您可以根據職場情景喜劇中的角色給 1 或 2 名工人起暱稱。輕鬆使用這種技術，以免收取騷擾費用。
4. 分配給每個人。
例如，您可以使用肚皮助產器。在某些情況下，她的問題是合法的。尋求幫助，這樣你們就可以一起改善工作場所。
5.有些麻煩不能通過外交解決。
當一切都說完了，你可能不得不降低繁榮。製作證明以記錄負面習慣的模式以及最小化的生產力。稍後將需要文檔來採取嚴厲措施。將您的人力資源部門帶入漏洞。確保員工了解貴公司的“3 次罷工計劃”。大多數公司堅持1）口頭警告，2）創建警告和3）停產風格。
Michael Angelo Caruso 實際上已經提供了超過 2,000 場主題演講和互動演示。他是總部位於底特律的諮詢和發佈公司 Edison Residence 的總裁。Caruso 先生是 5 Cool Suggestions 出版物和 FastLearnerAudio 系列的作者，它可以幫助您成為一個更好的人。
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